NEGOCIACIÓN NUEVO DOCUMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
CON LA PRESENCIA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON
REPRESENTACIÓN EN LA MESA SECTORIAL
• CC.OO.
• UGT
• CSIT-Unión Profesional
• FEMYTS
• SATSE
ADEMÁS DE USAE. SIN REPRESENTACIÓN EN ESTA MESA, PERO CON
EL CONSENTIMIENTO DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD.
POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN:
• ANA SANCHEZ. VICECONSEJERA DE ASISTENCIA SANITARIA.
• ARMANDO RESINO. DIRECTOR GENERAL DE RR.HH.
ORDEN DEL DIA:
NEGOCIACIÓN NUEVO DOCUMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE
Este año continua Productividad Variable como hasta ahora, se tratara de pagar
en la nomina de este mes , si se puede según D.G. RR.HH. Pero se va a cambiar el
Modelo que es de 2001 y pre-transferencial, no estando ya las organizaciones
firmantes y que se mandara un Borrador, las líneas generales es que se tiene “que
negociar”, nuevo modelo de incentivación en el que habrá que:
-Adherirse al pacto de objetivos y ya para el 2009.
-Facilitar información de su cumplimiento para evaluar.
- Haber prestado servicios la mitad del ejercicio económico.
-NO CONSOLIDABLE y haber conseguido los Objetivos, pagándose
anual, trimestral o semestral .
Constaría de 3 apartados:
1.- Objetivos Generales: De todo el Centro ¿Todos los profesionales?
2.-Objetivos del Servicio o Unidad de Trabajo: Actividad, Gestión, calidad, etc.
firmados por el servicio con el Centro.
3.-Objetivos INDIVIDUALES según puesto que se ocupe: participación
individual, información para evaluar, evaluaciones periódicas: Mejora continua,
resolución de problemas, iniciativa, trabajo en equipo,etc…
SE PROPONE ENTREVISTA para la Evaluación de RESULTADOS que
servirá de base para la EVALUACION y habrá informe de EVALUACION.
Habrá una BOLSA de Productividad (No cuantificada , ni como se hará por
categorías, ni si habrá reparto de los que no cumplan) . La distribución Porcentual
por bolsa seria MAS O MENOS :
50% cumplimiento Servicio y/o Unidades
25% “ Individual
25% “ Centro, primaria , summa.
Los remanentes Internos y Externos no aclaran que pasaran con ellos. Pero NO
HABRA ANTICIPOS a CUENTA y NO se hará al año de vencimiento (evaluación
CONTINUA?).Posiblemente liquidaciones cuatrimestrales. No explican
claramente si se pagara proporcionalmente según tiempo de trabajo, ni que pasa
con las I.L.T.. Y habrá que quizás comisión de seguimiento, etc..
TODOS DIJIMOS QUE PRIMERO BORRADOR Y LUEGO VEREMOS. Pero
parece una variante modelo Fuenlabrada y no tiene tampoco visos de que quiera
negociar.
Proxima reunión-14 de julio-17 horas
http://www.csitsanidad.es/MESA%20SECTORIAL/707%20MESA%20SECTORIAL%20-7%20DE%20JULIO%202009.pdf
9 de julio de 2009
NEGOCIACIÓN NUEVO DOCUMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
8 de julio de 2009
Julio sin novedad...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
Julio sin novedad...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
En aplicación de lo establecido en la Disposición final segunda de dicho Real Decreto. Normas de desarrollo, conjuntamente los Ministerios de Educación y Ciencia y de Sanidad y Consumo, publicarán próximamente una Orden para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto. Esta Orden, que concretará y especificará diferentes aspectos del procedimiento para obtención de títulos de Enfermero Especialista por las vías transitorias de acceso excepcional a dichos títulos, constituirá una orientación fundamental para los interesados en solicitarlos y contendrá como anexo el “Modelo de solicitud”.
Por todo lo anteriormente expuesto, se recomienda a los interesados que visiten las páginas Web de los Ministerios de Sanidad y Consumo y de Educación y Ciencia, con el fin de facilitar la elaboración de su solicitud.
http://www.msc.es/profesionales/formacion/espEnfermeria.htm
7 de julio de 2009
Andalucia: El Consejo Consultivo avala el decreto que permitirá a los enfermeros recetar ...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
El Consejo Consultivo avala el decreto que permitirá a los enfermeros recetar ...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
Dictamina a favor del proyecto aunque formula observaciones de técnica legislativa encaminadas a mejorar la comprensión y estructura normativa de las disposiciones
La Comisión Permanente del Consejo Consultivo de Andalucía ha emitido un dictamen favorable al proyecto de decreto por el que se define la actuación de los enfermeros en el ámbito de la prestación farmacéutica del sistema sanitario público de Andalucía.
En su resolución, de la que ha informado hoy en un comunicado este órgano de asesoramiento de la Junta, el consultivo mantiene que la comunidad tiene competencia para aprobar este proyecto de decreto y que, en términos generales, el procedimiento de elaboración de la norma se ajusta a las disposiciones aplicables.
Dictamina a favor del proyecto aunque formula observaciones de técnica legislativa encaminadas a mejorar la comprensión y estructura normativa de las disposiciones.
El proyecto de decreto sometido a dictamen regula la "orden de enfermería" en soporte papel o informático, como el documento oficial del sistema sanitario público andaluz que autoriza la dispensación a los enfermeros, con cargo a la prestación farmacéutica, de los productos sanitarios y medicamentos no sujetos a prescripción médica.
El consejo detalla que la orden de enfermería en soporte informático sólo será válida si ha sido cumplimentada y emitida a través de su sistema informático de receta electrónica.
http://www.ideal.es/jaen/20090706/mas-actualidad/andalucia/consejo-consultivo-avala-decreto-200907061913.html
2 de julio de 2009
Jose Martinez Olmos (Secretario General de Sanidad) dice....Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Jose Martinez Olmos (Secretario General de Sanidad) dice....Pásalo a tus compañer@s!!!!!
N de R. No existen ni las que hay publicadas y me vienen con ese cuento...Ya esta bien de tomadura de pelo!!!!!
(...)
Habrá nuevas especialidades
que se determinarán a través
del diálogo entre la profesión y
las administraciones
(...)
http://www.satse.es/PDF/MUNDO_SANITARIO/MS_287.pdf
La evaluación de la competencia, inminente...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
La evaluación de la competencia, inminente...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
El Secretario General de Sanidad,
José Martínez Olmos,
ha anunciado que la prueba
objetiva de evaluación de la
competencia para el acceso
al título de especialista por
la vía excepcional, de las especialidades
de Salud Mental
y de Trabajo, “se convocará
el año que viene”.
http://www.satse.es/PDF/MUNDO_SANITARIO/MS_287.pdf
1 de julio de 2009
Upam-Seguro Privado...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Upam-Seguro Privado...Pásalo a tus compañer@s!!!!
Hoy día 30 de junio de 2009, se ha reunido la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo. En esta reunión la Administración ha informado a las Organizaciones Sindicales presentes, de la próxima publicación de un Decreto que va a venir a regular la Prestación Social de Carácter Sanitario que vienen disfrutando todas las Empleadas y Empleados Públicos de los ámbitos del Convenio y el Acuerdo de la Comunidad de Madrid desde el pasado 1 de enero, tras la desaparición de la UPAM. Esta regulación de la prestación mediante Decreto tendrá carácter transitorio hasta que se incorpore definitivamente como Prestación Social en los Textos Convencionales (tanto en el Convenio como en el Acuerdo) mediante Negociación Colectiva.
Por tanto, tras la reunión de la Comisión Paritaria el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, mantiene la misma situación que tiene desde el día 1 de enero, es decir, utilizando la red Pública de Atención Sanitaria, y teniendo la posibilidad de acudir a los especialistas del cuadro médico de la antigua UPAM.
Mañana día 1 de julio, tendrá lugar una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios para el mismo fin.
http://www.ccoocm.es/content/view/1606/112/
29 de junio de 2009
El presidente del consejo general de enfermería de Espana ...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
El presidente del consejo general de enfermería de espana logra el "nobel" de la enfermería mundial ...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
El presidente del Consejo General de Enfermería de España, Máximo González, ha ganado el premio mundial "Christiane Reiman", considerado como el "Nobel" de la Enfermería, concedido por el Consejo Internacional de Enfermeros, institución oficial de representación de la enfermería a nivel mundial.
González ha logrado este galardón por sus más de 30 años de compromiso con la profesión de enfermería, la salud y la seguridad de los pacientes y la entrega del mismo se ha llevado a cabo en el marco del 24º Congreso Mundial de Enfermería, que se celebra en Durban (Sudáfrica).
El Consejo Internacional de Enfermeros también destacó la labor llevada cabo por el presidente de la enfermería española para favorecer la atención sanitaria, la educación y la salud en los países en vías de desarrollo, gracias a la ONG "Enfermeras para El Mundo", creada por González Jurado hace 20 años y que ha desarrollado más de 100 proyectos de ámbito sanitario, formación de formadores y educación para la salud en África e Iberoamérica.
Máximo González tuvo palabras de especial gratitud para las enfermeras españolas, "verdaderas merecedoras de este reconocimiento" con independencia de que sean docentes, asistenciales, gestores o investigadores y a ellas les dedicó el premio
http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/1367220/06/09/El-presidente-del-consejo-general-de-enfermeria-de-espana-logra-el-nobel-de-la-enfermeria-mundial.html
proceso extraordinario de consolidación ....Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
Publicada en el BOCM de 29 de junio de 2009 la convocatoria de proceso extraordinario de consolidación para el ingreso en la Comunidad de Madrid, de las categorías de enfermer@s....Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
El plazo de presentación de solicitudes es desde el 30 de junio hasta el 20 de julio de 2009.
La solicitudes se pueden recoger y presentar en:
- Registro General de la Comunidad de Madrid. C/ Gran Vía, 3.
- Registro Auxiliar de la Comunidad de Madrid. Pza. de Chamberí, 8
- Registros de las Consejerías y Organismos Autónomos
- Oficinas de Cajamadrid
También se pueden presentar (pero no recoger) en los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992.
http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urlordenpdf&blobheader=application%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BOCM&blobwhere=1142559592849&ssbinary=true
http://www.ccoocm.es/content/view/1596/112/
http://www.csitsanidad.es/CONSOLIDACION/2906%20CONSOLIDACION%20DUE%20CARTEL.pdf
23 de junio de 2009
¿QUÉ NOS ESTÁ PASANDO?...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
¿QUÉ NOS ESTÁ PASANDO?...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
http://carlostardiocordon.blogspot.com/
Los sindicatos reclaman que los titulados de Medicina tengan la categoría de máster...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
Los sindicatos reclaman que los titulados de Medicina tengan la categoría de máster...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Su carrera, de seis años, es dos años más larga que la de los demás títulos de grado, y no encaja en el esquema del proyecto de Bolonia
La confederación de sindicatos médicos, la CESM, reclama que los titulados en Medicina obtengan directamente el título de máster sin pasar por el escalón anterior, el de grado, cuando se aplique la reforma de las universidades para adaptarlas a Europa (el proceso de Bolonia). Con esta reforma desaparecen las diplomaturas y licenciaturas para convertirse en títulos de grado. Éstos son de cuatro años, salvo tres excepciones: Medicina, que seguirá durando seis, y Arquitectura y Veterinaria, de cinco, ya que están reguladas por directivas europeas concretas.
Así, de lo que se quejan los sindicatos médicos es de que van a alcanzar el mismo nivel académico que los que se forman en cuatro años (algo que, de hecho, ya ocurría con las licenciaturas, la mayoría que ahora ya tenían una duración de cuatro o cinco cursos). Pero a los sindicatos médicos no les hace ninguna gracia que se rebaje su "estatus académico a graduados en ciencias de la salud, lo que les equipararía a los profesionales de enfermería e incluso les pondría en inferioridad de condiciones con ellos, puesto que mientras los estudios de Medicina duran 6 años, a los que hay que sumar los 4 o 5 (según la especialidad) que dura el período de formación MIR, los enfermeros obtienen el título al cuarto año y eso les da la posibilidad de ampliar estudios de postgraduado que les capacite para ser doctores en breve plazo".
Señalando que los Arquitectos se encuentran en la misma situación, el CESM sí considera un agravio comparativo que los ingenieros superiores hayan conseguido que para ejercer como tales, los alumnos tendrán que cursar un grado de cuatro años y un máster de uno tras la reforma. Esto es, los ingenieros superiores serán máster con lo que continúa la separación de dos niveles de profesión en cuanto al estatus académico.
El secretario general del CESM, Patricio Martínez, asegura que lleva "casi dos meses intentando mantener una entrevista con el nuevo recién nombrado ministro de Educación y Universidades, Ángel Gabilondo, para que oír de su boca que eso no va a ser así, y aún estamos espera que se nos dé cita para el encuentro", dice una nota del sindicato.
En ese texto reclaman "que los seis años de estudios les conceda el título de máster y eso les ponga a un paso de conseguir el de doctor mediante la realización de la tesis correspondiente". Con independencia de que finalmente sean graduados o máster, lo que sí se sabe ya es que no tendrán que hacer un máster para acceder al doctorado (con el nuevo esquema éste será necesario antes de llegar a los cursos para convertirse en doctor).
La nota de la CESM incide sobre todo en una comparación: la que les enfrenta al personal de enfermería. Si no hay una regulación especial, podría darse el caso de que un médico fuera graduado después de seis años de estudio, mientras que un enfermero podría ser ya doctor (los cuatro años de grado más uno de máster y otro de doctorado). Enfermería tiene pendiente de desarrollar las especialidades, pero encaja mejor en el proceso de Bolonia. Éste es el último motivo de enfrentamiento entre ambos colectivos profesionales. En el anterior, la enfermería se llevó el gato al agua y el Ministerio de Sanidad les ha dejado que administren ciertos medicamentos, una potestad -la de recetar- que los médicos querían sólo para sí.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/sindicatos/reclaman/titulados/Medicina/tengan/categoria/master/elpepusocsal/20090622elpepusoc_17/Tes
N de R. Los de El Pais sólo hablan de la enfermería cunado les interesa. Es vergonzoso el trato que nos dan!!!!
22 de junio de 2009
El "deterioro" profesional vaticina paros en octubre ...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
El "deterioro" profesional vaticina paros en octubre ...Pásalo a tus compañer@s!!!!!!
(...)
En su opinión, la incertidumbre ante la reforma universitaria que establece el Plan Bolonia es sólo la punta del iceberg del deterioro que está sufriendo la profesión, al que también contribuyen la "politización" de un Pacto por la Sanidad a cuya Subcomisión no han sido llamados a participar; la falta de una política "coherente" de personal —aún esperan el registro público de médicos—; un decreto de homologación profesional que creará "dos clases de médicos" y una modificación de la Ley del Medicamento "sin concreción ni consenso".
El secretario general de CESM asegura que, a las puertas del verano, existe ya un "peligro de incendio" si los ministerios de Educación y Sanidad no aclaran cómo quedará la configuración de los estudios de Medicina que les puede equiparar como "graduados" —tras seis años de formación universitaria y 360 créditos— al colectivo enfermero —con cuatro años y 240 créditos—. "Las organizaciones médicas están adormiladas en este tema y queremos despertarlas para defender nuestra autoridad clínica, nuestra actual denominación y nuestros derechos en el ejercicio", agrega.
(...)
http://www.gacetamedica.com/gacetamedica/articulo.asp?idcat=664&idart=427545
20 de junio de 2009
Productividad variable...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Productividad variable...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
A TODO EL PERSONAL ESTATUTARIIIO DE LA
CONSEJERÍÍÍA DE SANIDAD
PRODUCTTIVIIDAD VARIABLLE
En la Mesa Sectorial celebrada el
pasado día 16 de junio de 2009,
ante la pregunta que CSIT-UNIÓN
PROFESIONAL hizo sobre la fecha
en la que se cobraría la
productividad variable, el Director
General de RR.HH. nos respondió:
“se está estudiando”.
A los sindicatos presentes en
dicha Mesa Sectorial, en ningún
caso les informa sobre la fecha
prevista del pago.
http://www.csitsanidad.es/PRODUCTIVIDAD/1806%20PRODUCTIVIDAD.pdf
El Ministerio de Educación presenta la guía de Postgrados y Titulaciones para el curso 2009-2010...Pásalo a tus compañer@s!!!!
El Ministerio de Educación presenta la guía de Postgrados y Titulaciones para el curso 2009-2010...Pásalo a tus compañer@s!!!!
http://www.guiauniversidades.uji.es/grados/buscador.html
http://www.guiauniversidades.uji.es/postgrados/index.html
ACTA DE LA COMPARECENCIA DE LA MINISTRA DE SANIDAD EN LA COMISIÓN DEL SENADO...Páasalo a tus compañer@s!!!!!
ACTA DE LA COMPARECENCIA DE LA MINISTRA DE SANIDAD EN LA COMISIÓN DEL SENADO...Páasalo a tus compañer@s!!!!
Además, a lo largo de 2009, tenemos previsto realizar también un
estudio sobre las necesidades de enfermería dentro del Sistema Nacional
de Salud, así como una reflexión amplia sobre los nuevos roles que han
de asumir los profesionales de enfermería en un contexto socio-sanitario
como el que tenemos por delante.
También estamos trabajando en el desarrollo de las especialidades de
enfermería.
Como usted sabe, hay una primera
aproximación a la prescripción de enfermería para contemplarla en
determinados casos y supuestos y con las garantías necesarias; hay un
acuerdo básico por parte de todos los grupos políticos, y la comisión del
Congreso de los Diputados va a permitir avanzar en ello adoptando una
posición inicial favorable a esa prescripción de enfermería, aunque con
las condiciones y requisitos establecidos para mantener siempre la calidad
y la exigencia que exige el Ministerio de Sanidad.
http://www.actasanitaria.com/fileset/doc_50397_FICHERO_NOTICIA_21813.pdf
Convocatoria para el acceso a plazas de formación de Matrona y Enfermera de Salud Mental...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Convocatoria para el acceso a plazas de formación de Matrona y Enfermera de Salud Mental...Pásalo a tus compañer@s!!!!! El BOE de 18 de junio de 2009 publica la resolución con la oferta de plazas a resultas derivadas de la prueba selectiva de 2008 para el acceso a plazas de formación de matrona y enfermera de salud mental y la convocatoria del acto de asignación El BOE de 18 de junio de 2009 publica la Resolución de 9 de junio de 2009, de la Dirección General de Ordenación Profesional, Cohesión del Sistema Nacional de Salud y Alta Inspección, por la que se publica la oferta de plazas en resultas y se convoca el acto de asignación de las mismas, correspondientes a la prueba selectiva 2008 para el acceso en el 2009 a plazas de formación de las especialidades de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) y de Enfermería de Salud Mental. La Base XIII de las contenidas en la Orden de convocatoria, dispone que, de conformidad con lo previsto en el artículo 4.6 del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería, las plazas que puedan resultar vacantes en esta convocatoria por no haberse incorporado los adjudicatarios en el plazo posesorio o por renuncia de los mismos, podrán ser adjudicadas, previa propuesta expresa de la correspondiente comunidad autónoma, a los aspirantes que inicialmente no obtuvieron plaza en los actos de asignación de esta convocatoria. Por esta razón se publica esta resolución que permite una segunda oportunidad a los aspirantes. Los aspirantes seleccionados en la prueba selectiva 2008, a los que expresamente se convoca por medio de esta resolución, deberán comparecer en el día y la hora que se señala en el calendario de sesiones a que se refiere esta resolución. Los aspirantes seleccionados en la prueba selectiva 2008, a plazas de formación de las especialidades en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) y de Enfermería de Salud Mental, presentarán solicitud de adjudicación de plazas en resultas ante la Mesa de Asignación que a estos efectos celebrará sesión el martes 30 de junio de 2009, a las 11.00 horas. Según dispone la resolución, ante la eventualidad de renuncias, incomparecencias o cualquier otra circunstancia, las plazas se asignarán en este acto a los aspirantes que las soliciten por riguroso orden numérico y de puntuaciones totales individuales reconocidas en la relación definitiva de resultados. http://www.sanidad.ccoo.es/
18 de junio de 2009
Reivindicación médica...Pásalo a tus compañer@!!!!!!
Reivindicación médica...Pásalo a tus compañer@!!!!!
http://carlostardiocordon.blogspot.com/
CESM ESTUDIA COORDINAR UNA HUELGA MÉDICA ESTATAL FRENTE A LOS ATAQUES A LA PROFESIÓN...Pásalo a tus compañe@s!!!!!
CESM ESTUDIA COORDINAR UNA HUELGA MÉDICA ESTATAL FRENTE A LOS ATAQUES A LA PROFESIÓN...Pásalo a tus compañe@s!!!!
| El secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Patricio Martínez, ha anunciado en un acto durante el que repasó los asuntos pendientes de resolver por la Administración, que presentará a su Comité Ejecutivo una propuesta para empezar a coordinar una huelga de los médicos españoles ante la "inaceptable situación" planteada por el Plan de Bolonia, la prescripción enfermera, la mala política de personal y el menosprecio a la profesión. | |
En concreto, Martínez avanzó que, si tras las muchas advertencias y llamadas de atención a la Administración, los Ministerios de Sanidad y Educación, en quienes recae la competencia de trabajar en todo lo relativo a la adecuación del Plan de Bolonia (de Enseñanza Superior), CESM podría movilizar a los médicos desde este verano. "Si no ponen remedio, en el mes de octubre podemos tener a los médicos en la calle. Eso si no hacemos antes de las vacaciones un aldabonazo", afirmó. Tras explicar que vislumbran un gran peligro en la actual situación de estos y en el futuro profesionalismo médico del siglo XXI, aseguró que los facultativos quieren oír de una vez por todas que no se seguirán poniendo trabas para que continúen siendo médicos, "algo de lo que se enorgullecen". Transposición de Bolonia a los estudios de Medicina Tal y como aseguró Patricio Martínez, a CESM le preocupa la repercusión que pueda tener en la profesión del médico la reordenación de los estudios y correspondientes acreditaciones universitarias que propicia el Plan Bolonia. Según explicó, la "suspicacia" tiene su origen en el hecho de que para la carrera de Medicina se asigna un total de 360 créditos, lo cual podría dar pie en la transposición que haga el Gobierno español de este plan concebido en el seno de la UE, a que se pase a considerar en el futuro al médico como "graduado", equiparándole en este sentido (de manera formal, entre otras cuestiones) al enfermero. Frente a esta situación, CESM pide a la Administración que reconsidere la adaptación de esta medida a la carrera de Medicina. "Es injusto e inaceptable que un médico tenga que estudiar seis años para obtener el mismo título académico que un enfermero en cuatro obtener", criticó. | |
Los facultativos aspiran a que se valore su "especial cualificación" y, con arreglo a ello, se les reconozca un mayor protagonismo, tanto en la organización y funcionamiento del sistema como en lo que concierne a la regulación de la esfera profesional. "Creemos que se debe contar más con el médico a la hora de gestionar, evaluar y proponer alternativas de mejora, aunque sólo sea por el hecho de que el 85 por ciento del gasto sanitario depende de las decisiones que tomamos a diario", afirmó. Por otra parte, el secretario afirmó que el actual marco normativo en materia de relaciones laborales de una representatividad del 20 por ciento a los médicos en las Mesas Sectoriales. Llegado este punto, el secretario general de CESM criticó que, precisamente, en la próxima reunión del Foro Marco de Política Social, que se celebra este viernes, el Ministerio no haya consensuado con las organizaciones el Orden del Día de la misma, en la que se abordará un único punto referente a los trabajos sobre Troncalidad.
La diferencia entre prescripción e indicación enfermera
El responsable de CESM desaprobó la iniciativa (tomada en consideración por el Congreso de los Diputados el pasado 28 de abril) de modificar la actual Ley sobre Garantías y Uso Racional de los Medicamentos a fin de que el personal de enfermería y los podólogos puedan recetar fármacos. Y no porque la cuestión sea intocable, sino porque, tal y como señaló, se intenta llevar a la práctica sin aclarar previamente conceptos esenciales y sin delimitar de un modo claro las competencias y responsabilidad de los profesionales sanitarios involucrados en ello. Para empezar, impugnan el término empleado, "prescribir", puesto que tal cometido está íntimamente relacionado con el diagnóstico, algo para lo que sólo está facultado el médico. "Creemos que no sería difícil lograr un acuerdo en torno a la capacidad de enfermeras y podólogos de indicar, en base a sus conocimientos y experiencia, determinadas actuaciones o productos en el ámbito que les es propio, que además podrían ser financiados por el sistema público en las mismas condiciones que el resto de fármacos y productos sanitarios de prescripción médica", aseguró el doctor.
http://www.actasanitaria.com/actasanitaria/frontend/desarrollo_noticia.jsp?idCanal=1&idContenido=13686
Los médicos irán a la huelga contra el grado que Bolonia impone a Medicina...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Los médicos irán a la huelga contra el grado que Bolonia impone a Medicina...Pásalo a tus compañer@s!!!!
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha amenazado con convocar una huelga después del verano si se mantiene el grado de Medicina impuesto por el Plan Bolonia y exigen que se cambie la titulación por entender que después de estudiar 6 años no pueden ser equiparados al resto de graduados.
El secretario general de la CESM, Patricio Martínez, se ha mostrado especialmente preocupado por la repercusión que pueda tener en la profesión del médico “la reordenación de los estudios y correspondientes acreditaciones universitarias que propicia el Plan Bolonia”, dado que el Gobierno español está obligado a realizar una modificación que podría conllevar que en el futuro se considere al médico como “graduado en ciencias de la salud”, equiparándole en este sentido al enfermero.
El portavoz de la CESM es muy contundente en este punto y deja clara su disposición a “movilizar a los médicos en la calle” si los ministerios de Sanidad y Educación permiten que los profesionales médicos “sólo obtengan el título de graduado tras seis años de formación universitaria, mientras que a los diplomados les bastan cuatro años para obtener el mismo título y luego tienen la oportunidad de conseguir el estatus de doctor acumulando menos créditos que los que se le exigen al médico para licenciarse como tal.
INJUSTO E INACEPTABLE
Martínez considera “injusto e inaceptable que un médico tenga que estudiar seis años en la universidad para obtener el mismo título académico que un enfermero tarda cuatro años en obtener”, a lo que añade el hecho de que a los facultativos se les exige “cumplir con cuatro o cinco años más de formación especializada hasta poder trabajar de médicos”.
De hecho, el silencio del Gobierno en este ámbito está creando un profundo malestar entre el colectivo, hasta el punto de que “si en las próximas semanas los sindicatos no obtenemos una respuesta satisfactoria que asegure que seguiremos llamándonos médicos, ejerceremos como tales y dispondremos de la autoridad clínica que nos corresponde, tendremos que dar un aldabonazo y decir que hasta aquí hemos llegado, porque no lo vamos a consentir”,
Y es que, “no podemos permitir que nos digan que ya no somos médicos, hemos de jugárnosla, y si las organizaciones médicas están adormiladas en este tema, nosotros nos encargaremos de convocar a decanos, estudiantes, especialistas y a todos los médicos de España para que salgan a la calle a defender el futuro de la profesión”, reitera Martínez.
La primera fecha para abordar este tema es el 10 de julio, día en el que se reúne el comité ejecutivo de la CESM. De allí saldrá una primera resolución.
http://www.mallorcadiario.com/index.php?option=com_content&task=view&id=45090&Itemid=120
17 de junio de 2009
Los médicos amenazan con huelga por Bolonia...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Los médicos amenazan con huelga por Bolonia...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Los médicos consideran que el conocido como Plan Bolonia perjudica a su profesión. Hasta el punto de que están dispuestos a convocar una huelga si los ministerios de Sanidad y Educación, a quienes compete la regulación de las carreras sanitarias, no rectifican. Así lo advirtió ayer el secretario general del Consejo Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), Patricio Martínez.
El sindicato basa sus quejas en lo que considera una nomenclatura académica que les discrimina. Los estudiantes de Enfermería pueden obtener el título de grado con 120 créditos menos que los de Medicina. "Esa diferencia supone que un diplomado de Enfermería será graduado con cuatro años y el médico con seis. En esos dos años, el graduado de Enfermería puede hacer el máster y entrar a hacer el doctorado. Esto es inaguantable", protesta Martínez.
Según explicó, si la situación no cambia, propondrán al comité ejecutivo del CESM, que representa a todos los sindicatos médicos, ir a la huelga. Martínez también se quejó de que algunas universidades pasen a nombrar la carrera de Medicina como grado en Ciencias de la Salud. El grado en Medicina consta de 360 créditos, frente a los 240 de Enfermería, hasta ahora una diplomatura, pero el Plan Bolonia no distingue entre diplomaturas y licenciaturas.
http://www.publico.es/espana/232828/medicos/amenazan/huelga/bolonia
N de R Jua jua jua!!!!
¿De qué informa el Consejo General?...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
¿De qué informa el Consejo General?...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Esta es la pregunta que cabe hacerse cuando procuramos estar "al día" en los asuntos que interesan, al menos, a más de 240.000 Enfermer@ del Estado. Si tecleamos "Diario Enfermero" aparecen una serie de leyendas, entre otras, una de ellas dice:
¿Quieres estar al día sobre toda la actualidad sanitaria y enfermera?
Pues bien, estamos a día 16 de junio de 2009 y la información que se publica es el día 9; es decir, que en siete días no se ha producido ninguna noticia que afecte a la "actualidad sanitaria y Enfermera. ¡Esto no puede ser!. Basta para comprobarlo que se producen todos los días. Por ejemplo, una Revista que se llama "Redacción Médica" se publica todos los días, excepto festivos.
Pero es que, para más inri, además, te dice que la información de este "diario" no va dirigida sólo a las enfermeras y enfermeros españoles, su objetivo es también informar al resto de profesionales sanitarios, a los gestores, medios de comunicación, empresas, líderes de opinión y a toda persona que tenga interés en conocer la actualidad sanitaria y enfermera".
¿Cuánto nos cuesta esta "información"?. No obstante, la mayor parte del boletín va dirigido a los servicios que prestan empresas, participadas o no por el Consejo General. Así, para colmo, lo primero que aparece es un título que dice: "Escuela de Ciencias de la Salud, y, en pequeñito, "de la Organización Colegial". Pregunta, ¿realmente la Escuela es del Consejo General?. Mucho nos tememos que, al menos no se conoce ningún balance de situación económica. No sabemos cuánto nos cuesta y, en su caso, si tiene pérdidas o beneficios. Lo que sí sabemos es cuánto te cuesta hacer algún cursillo en esa Escuelahttp://www.coenfeba.com/drupal/?q=node/10#comment-88
13 de junio de 2009
¡¡ PARALIZADA LA NEGOCIACIÓN !!...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
¡¡ PARALIZADA LA NEGOCIACIÓN !!...Pásalo a tus compañer@s!!!!
¡¡ PARALIZADA LA
NEGOCIACIÓN !!
Hoy día 10 de junio, convocados para la Negociación del Convenio
Colectivo, nos hemos encontrado con la desconvocatoria de la misma por
parte de la Dirección General de la Función Pública.
¿A qué obedece ésto?
Función Pública nos informa, que ante la paralización de la
publicación de los procesos extraordinarios de consolidación de empleo,
ya negociados, aprobados por la propia Administración y firmados por el
Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, ahora se encuentran, no se
sabe por qué o por quién, retenidos en el Consejo de Gobierno.
Ante la falta de apoyo hacia el Consejero de Presidencia por parte
de otros miembros del Consejo de Gobierno, (nos imaginamos cuáles,
pero mejor no dar nombres), la Dirección General de la Función Pública
ha decidido paralizar la Negociación del Convenio y Acuerdo de
Funcionarios.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, por su parte, ha decidido apoyar esta
decisión y además como medida de presión no asistirá a ninguna
convocatoria de Mesa Técnica o Comisión Paritaria, en tanto no sean
publicadas las Bases de Convocatorias Específicas pendientes de
Consolidación de Empleo, retenidas caprichosamente por el Consejo de
Gobierno.
A esta iniciativa nuestra, se han adherido CC.OO. y UGT.
http://www.csitsanidad.es/COMI%20NEGOCIADORA/10%206%2009%20paraliza%20negociaci%C3%B3n.pdf
10 de junio de 2009
PARALIZADA LA NEGOCIACIÓN ...Pásalo a tus compañer@s!!!!
PARALIZADA LA NEGOCIACIÓN !!, ¿A QUÉ OBEDECE ESTO?:
HOY DIA 10 DE JUNIO, CONVOCADOS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO, NOS HEMOS ENCONTRADO CON LA DESCONVOCATORIA DE LA MISMA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
http://www.csit.es/hospedasw/index.htm
La reunión prevista para el día de hoy, 10 de Junio, de la Comisión Negociadora del Convenio ha sido aplazada por problemas de agenda por parte de la Administración.En cuanto haya alguna novedad o nueva fecha de reunión os lo haremos saber.
http://www.ccoocm.es/content/view/1555/112/
Conclusiones Congreso Satse...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Conclusiones Congreso Satse...Pásalo a tus compañer@s!!!!
N de R Lo mismo desde hace 20 años!!!!!
CONCLUSIONES XI CONGRESO
30 años. Experiencia para avanzar
En el XI Congreso los 600 compromisarios han acordado:
ARMONIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIONES
SATSE ha ratificado como prioridad sindical la armonización de las condiciones
de trabajo y retribuciones de los profesionales, a fin de que no existan excesivas
diferencias entre las condiciones laborales del personal sanitario de una comunidad
autónoma a otra, se garantice la movilidad y se intente evitar la competencia en la
captación de profesionales de Enfermería.
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Trabajará por la implantación de un Itinerario laboral de Enfermería, conocido
por los profesionales al inicio de su trayectoria laboral, que mejore progresivamente
las condiciones de trabajo de los profesionales de Enfermería a lo largo de toda su
vida laboral, que les permita acogerse voluntariamente a un conjunto de medidas
beneficiosas a medida que avanza su trayectoria profesional.
JUBILACIÓN
En los próximos años, SATSE defenderá un sistema especial de jubilación
anticipada para la Enfermería que reconozca las especiales condiciones laborales
de estos profesionales (turnos rotatorios, jornadas nocturnas, festivos y
guardias…). Se propone conseguir un sistema especial de jubilación parcial y la
utilización de los planes de ordenación de recursos humanos para la negociación
de jubilaciones concertadas, todas ellas desde la voluntariedad del profesional.
ESPECIALIDADES
El Sindicato reclama la creación de la categoría laboral de enfermero
especialista en todos los Servicios de Salud para hacer efectiva la implantación de
las especialidades de Enfermería en el ámbito laboral. Actualmente sólo seis
comunidades autónomas han creado la categoría de enfermero especialista en
Salud Mental (Aragón, Cantabria, Castilla y León, Murcia, Galicia y País Vasco),
pero sólo en cuatro comunidades se han desarrollado los puestos de trabajo de
esta especialidad con reconocimiento retributivo.
SATSE pide la convocatoria urgente de la prueba de evaluación de la
competencia que haga efectiva la vía excepcional de acceso a las especialidades
y regularice la situación de los más de 60.000 enfermeros que vienen desarrollando
competencias de especialistas y que cumplen los requisitos exigidos legalmente.
SATSE solicita al desarrollo efectivo de las especialidades de Enfermería.
Actualmente sólo están desarrolladas dos de las siete especialidades de
Enfermería contenidas en el Real Decreto 450/2005, Salud Mental (1998) y
Matronas (1998). Están pendientes: Familiar y Comunitaria; Enfermería Geriátrica;
Pediátrica; Cuidados Médico-Quirúrgicos y Enfermería del Trabajo.
NUEVO SISTEMA RETRIBUTIVO
Los seiscientos compromisarios apuestan por un nuevo modelo retributivo de
acuerdo a la nueva estructura universitaria derivada de Bolonia, que amplía los
estudios de Enfermería de tres a cuatro años. SATSE propone que las
retribuciones básicas de todos los puestos de trabajo incluidos en el nivel A de la
Función Pública (Grupo A1 -antiguos licenciados- y A2 -antiguos diplomados-)
tendrán que ser idénticas y que las complementarias, dependan de la
responsabilidad y complejidad inherente al puesto de trabajo.
DESARROLLO PROFESIONAL
Se propone desarrollar el Sistema de Reconocimiento del Desarrollo
Profesional (SRDP) de Enfermería, que persigue reconocer de forma expresa e
individualizada el prestigio profesional, evaluando el efecto del nivel de sus
conocimientos, así como el grado de excelencia y calidad alcanzado en la
profesión. Este sistema, diferente al de Carrera Profesional, está dirigido a premiar
el desarrollo profesional y el crecimiento de los profesionales de Enfermería por el
enorme beneficio que su actitud de actualización permanente de conocimientos
supone para la sociedad a la que dispensa cuidados.
INICIATIVA POPULAR
SATSE se propone instar al desarrollo de una Ley de la Enfermería que
contemple la regulación de todos los aspectos que inciden en el desarrollo de la
profesión, contemple de manera integral el ejercicio de la profesión en todos sus
niveles, sin invadir el ámbito de la regulación laboral y el de la negociación
colectiva. La implantación de una ley propia para Enfermería en nuestro país, con
la que ya cuentan EEUU, Irlanda, Suiza, Australia, etc., incidiría en la clarificación y
concreción del ejercicio profesional de la Enfermería.
SALUD LABORAL
Perseguir la unificación y cumplimiento de la normativa laboral a todos los
niveles. El Sindicato reconoce la existencia de numerosa normativa en esta
materia, pero considera prioritario su unificación y su cumplimiento estricto.
Intensificar las campañas de salud laboral dirigidas a los profesionales, a fin de
concienciar a la Enfermería de sus derechos y deberes en materia de salud laboral.
Y una atención adecuada de los profesionales de Enfermería e información
permanente sobre los riesgos a los que se exponen y cómo defenderse de ellos.
http://www.actasanitaria.com/fileset/doc_50181_FICHERO_NOTICIA_46652.pdf
8 de junio de 2009
Negociaciones convenio...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Negociaciones convenio...Pásalo a tus compañer@s!!!!
CONTINUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
PARA EL CONVENIO COLECTIVO Y EL ACUERDO DE FUNCIONARIOS DE
LA COMUNIDAD DE MADRID.
En la segunda reunión para la negociación de Convenio y Acuerdo, se han revisado los
capítulos I y II de ambos textos, y el IV de Convenio Colectivo, llegándose a las siguientes
conclusiones:
Convenio Colectivo
Capitulo 1, Ámbito de aplicación:
- Se mantienen los colectivos recogidos ya dentro del texto y se estudia la adhesión de
ANECA y el IRIS. Las Organizaciones sindicales, pidieron la incorporación de los
nuevos hospitales, pero la Administración niega esta posibilidad. CSIT-UP pidió la
incorporación del personal laboral transferido a la Consejería de Sanidad, Función
Pública ve esto factible y lo consultará, también solicita la inclusión de otros centros.
- Se propone una vigencia hasta 31 de diciembre de 2011.
- Se actualizarán las normativas que se han modificado en el transcurso de los años
desde la firma del último Convenio Colectivo.
Capítulo 2, Órgano de Vigilancia:
- Se propone que la Comisión Paritaria, tenga la facultad de aprobar nuevas
incorporaciones de otros colectivos al Convenio durante su vigencia. Para ello, se
propondrá incluir unos principios generales que regulen estas incorporaciones, cuyo
borrador correrá a cargo de la Administración para consensuarlo con las O.S.
posteriormente.
- Se mantiene el articulado de este capítulo.
Capitulo 4, Estabilidad en el Empleo e Incompatibilidades
- No se modifica su actual redacción.
Acuerdo de Funcionarios
Capitulo 1, Ámbito de aplicación:
- Adecuar a la normativa del EBEP y eliminar la referencia al ISP.
- La Administración pretende excluir del ámbito del acuerdo al personal del SERMAS.
CSIT-UP. no está conforme, por ser estos, personal de Administración y Servicios, y
propone una solución intermedia, la permanencia en el Acuerdo en tanto no se les
regule en otro ámbito sus condiciones de trabajo.
- Establecer la vigencia del acuerdo hasta 31 de diciembre de 2011.
Capitulo 2, Comisión de Seguimiento:
- Se efectuaran retoques de carácter técnico, además, las O.S. proponen un reglamento
específico para la Comisión de Seguimiento, fijando calendario de reuniones, plazos de
respuesta, y creando mecanismos para solventar las posibles discrepancias.
- Regulación en Comisión Permanente y en Pleno, marcando sus funciones concretas.
Estos capítulos se dan por vistos, pero no por cerrados ya que quedan pendientes de estudio
varias cuestiones.
Próximas reuniones de las Mesas Negociadoras:
Convenio Colectivo, miércoles 10/06/09 y Acuerdo de Funcionarios, martes 16/06/09
http://www.csitsanidad.es/COMI%20NEGOCIADORA/806%20continua%20negociadora.pdf
6 de junio de 2009
Bolonia bolonia,,,,Pásalo a tus compañer@s!!!!
Bolonia bolonia,,,,Pásalo a tus compañer@s!!!!
(...)
Francesc José Maria, abogado asesor del Consorcio Hospitalario de Cataluña y ex director gerente del Instituto Catalán de la Salud, ha recordado que para la sanidad española hay, y está pendiente de desarrollo pleno, algo mucho más importante que el Plan de Bolonia: la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), aprobada bajo el Gobierno del PP.
Esta norma, por poner algún ejemplo, dota de importancia la formación continuada y pone a su servicio toda la estructura del sistema de salud y también resuelve aspectos competenciales entre las diferentes profesiones. Miquel Bruguera, presidente del Colegio de Médicos de Barcelona, propuso recientemente que se use esta ley para ampliar las competencias de la enfermería en el seno del equipo sanitario y bajo la supervisión médica.
(...)
http://www.diariomedico.com/2009/06/08/area-profesional/profesion/sanidad-teme-plan-bolonia
Tercer bla bla bla....Pásalo a tus compañer@s!!!!
Tercer bla bla bla....Pásalo a tus compañer@s!!!!
SATSE exige la creación de la categoría laboral de enfermero especialista en todos los Servicios de Salud
El Sindicato de Enfermería, SATSE, reunido en Granada en su XI Congreso Estatal, ha exigido la creación de la categoría laboral de enfermero especialista en todos los Servicios de Salud y la convocatoria urgente de la prueba de evaluación de la competencia, que permitiría a los 60.000 profesionales de Enfermería que ya han solicitado esa validación ver reconocidas su formación y experiencia en sus diferentes áreas de especialización. Asimismo, SATSE reclama el continuo avance en las cinco especialidades pendientes de desarrollo y contenidas en el Real Decreto 450/2005 para dar respuesta a las necesidades emergentes de la población.
Dentro de la ponencia “Propuestas para el Futuro de la Profesión en su vertiente laboral y profesional”, SATSE considera urgente desarrollar la vía excepcional de acceso a las especialidades de Enfermería y regularizar la situación de los enfermeros que vienen desarrollando desde hace tiempo competencias de especialistas y que cumplen los requisitos exigidos legalmente. Se trata de que tengan la oportunidad de acceder al Título de Enfermero Especialista, y consecuentemente puedan optar a los puestos de trabajo catalogados como de enfermero especialista, sin necesidad de cursar los dos años de especialidad.
Modelo retributivo
Los 600 delegados reunidos en Granada han acordado también defender un nuevo modelo retributivo de acuerdo a la nueva estructura universitaria derivada de Bolonia, que amplían los estudios de Enfermería de tres a cuatro años. SATSE propone que las retribuciones básicas de todos los puestos de trabajo incluidos en el nivel A de la Función Pública (Grupo A1 (antiguos licenciados) y A2 (antiguos diplomados)) tendrán que ser idénticas y que las complementarias, dependan de la responsabilidad y complejidad inherente al puesto de trabajo.
Desarrollo profesional
Asimismo, y dentro de la misma ponencia que aborda el futuro de la profesión en su vertiente laboral y profesional, el Pleno del Congreso ha asumido el compromiso de impulsar el Sistema de Reconocimiento del Desarrollo Profesional (SRDP), que persigue reconocer de forma expresa e individualizada el prestigio profesional, evaluando el efecto del nivel de sus conocimientos, así como el grado de excelencia y calidad alcanzado en la profesión. Este sistema, diferente al de Carrera Profesional, está dirigido a premiar el desarrollo profesional y el crecimiento de los profesionales de Enfermería por el enorme beneficio que su actitud de actualización permanente de conocimientos supone para la sociedad a la que dispensa cuidados.
Este sistema de reconocimiento del desarrollo profesional está recogido en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS). En ella se detalla un conjunto de principios generales cuyo cumplimiento supone la existencia de un modelo prácticamente único de SRDP que habrá de seguirse para los profesionales sanitarios universitarios titulados establecidos en territorio nacional. La negociación de este sistema de desarrollo profesional pertenece al ámbito nacional y deberá ser regulado en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Ley de
Enfermería
Asimismo, SATSE ha planteado en el Congreso la necesidad de elaborar una Ley propia de Enfermería que contemple de manera integral el ejercicio de la profesión en todos sus niveles, sin invadir el ámbito de la regulación laboral y el de la negociación colectiva. Una ley propia para Enfermería en nuestro país, con la que ya cuentan EEUU, Irlanda, Suiza, Australia, etc., entre otras muchas cuestiones positivas, incidiría en la clarificación y concreción de nuestro ejercicio profesional.
http://www.satse.es/notas_prensa_detalle.cfm?id=3721
4 de junio de 2009
Bla bla bla (segunda Jornada)...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Bla bla bla (segunda Jornada)...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
SATSE ha acordado en la segunda jornada de trabajo de su XI Congreso Estatal, que se celebra en Granada, instar a los gobiernos autonómicos y al Ministerio de Sanidad a trabajar por la armonización de las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de Enfermería del Sistema Nacional de Salud (SNS), ya que según un estudio presentado en el Congreso existen sustanciales diferencias entre Comunidades Autónomas (CCAA) en materia de jornada, vacaciones, permisos y licencias, salud laboral, carrera profesional y retribuciones.Para SATSE es prioritario establecer en el SNS una política coherente en materia de Recursos Humanos que favorezca el buen funcionamiento y gestión del sistema y evite la competencia por la captación de profesionales de Enfermería, agravada por la permanente falta de enfermeros.En la jornada de hoy los compromisarios asistentes al XI Congreso Estatal ratificaron su compromiso de trabajar por conseguir la armonización de los permisos, licencias y vacaciones y favorecer de manera generalizada la conciliación de la vida laboral y familiar, integrando los conceptos aprobados por la Ley de Igualdad, el Estatuto Básico del Empleado Público y otras normativas, que no se están aplicando en su totalidad por los diferentes servicios de salud y que es motivo de demandas judiciales, que están siendo ganadas por el Sindicato.El Sindicato de Enfermería ha insistido durante este encuentro en la necesidad de eliminar las diferencias existentes en la jornada laboral de las distintas CCAA y buscar una negociación conjunta de jornada anual efectivamente trabajada, así como la búsqueda de turnos alternativos que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral. También se ha acordado exigir la elevación del coeficiente de ponderación de las noches y una compensación por solapamiento de jornada. A juicio del Sindicato, la situación laboral presenta grandes diferencias no sólo entre CCAA sino también entre centros de la misma autonomía debido a los diferentes regímenes jurídicos.Salud laboralEn relación a la salud laboral de los profesionales, SATSE propone implicar a las administraciones de las CCAA, exigiéndoles la evaluación de puestos de trabajo y que asuman sus responsabilidades en materia de salud laboral. A juicio del Sindicato existe numerosa legislación, pero existe una gran variabilidad en su aplicación. Para SATSE es necesario trabajar en la unificación y cumplimiento de la normativa y la atención adecuada de los profesionales de Enfermería.Carrera profesionalEn relación a la Carrera profesional, SATSE advierte que actualmente este sistema puede suponer un obstáculo a la movilidad profesional. Actualmente, los criterios de homologación establecidos por la Resolución del Ministerio de Sanidad de 29 de enero de 2007 son tan mínimos que no han contemplado un gran número de situaciones que se están viviendo en la realidad sanitaria española en relación a la movilidad y al reconocimiento del esfuerzo realizado por los profesionales. El Sindicato propone iniciar una vía de negociación con el Ministerio de Sanidad que amplíe los criterios de homologación y garantice a los profesionales no perder, en caso de trasladarse a otras comunidades autónomas, los beneficios conseguidos en su servicio de salud por su constante esfuerzo por mejorar profesionalmente, formarse e investigar en el campo enfermero. RetribucionesEn materia retributiva, según ha demostrado el estudio presentado en el XI Congreso, existen importantes diferencias, no sólo en las cuantías percibidas sino en los conceptos retributivos entre las diecisiete CC.AA. y Ceuta y Melilla, lo que repercute en el cómputo total de retribuciones. SATSE advierte a las autoridades sanitarias que este es uno de los principales elementos motivadores, y que la fisura entre comunidades favorecerá la carrera competitiva por la captación de profesionales enfermeros entre los diferentes servicios de salud. Esta situación empeora por la falta de profesionales. Para SATSE la calidad de los cuidados enfermeros aumenta con profesionales adecuadamente retribuidos, reconocidos socialmente, con condiciones de trabajo dignas, y que desarrollen sus funciones en unas plantillas adecuadas a las demandas asistenciales.
http://www.satse.es/notas_prensa_detalle.cfm?id=3719
Bla bla bla...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
Bla bla bla...Pásalo a tus compañer@s!!!!!
La mejora del sistema sanitario pasa por resolver los problemas de la Enfermería y trabajar en su desarrollo profesional
El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha señalado hoy en la rueda de prensa previa a la inauguración de su XI Congreso Estatal, que se celebra en Granada, que el futuro de la Sanidad y la mejora del sistema sanitario pasa por dar solución a los problemas laborales de la Enfermería y favorecer su desarrollo profesional. La secretaria general de Comunicación de SATSE hizo un llamamiento a las autoridades sanitarias a fin de que, "de manera consensuada, se articulen las medidas y soluciones que sean necesarias para que la profesión de Enfermería pueda satisfacer las demandas de los ciudadanos y pueda alcanzarse el futuro que la profesión enfermera demanda, que los ciudadanos reclaman, y los expertos sanitarios defienden”.
La secretaria general de comunicación de SATSE explicó que en estos días, el Sindicato aprobará las líneas sobre las que se sustentará la política sindical de la organización en los próximos dos años. Junto con el secretario general autonómico de Andalucía, Francisco Muñoz, han señalado “la necesidad de aumentar la presión del Sindicato sobre la Administración sanitaria ante la pasividad y falta de respuestas de los gestores a los problemas del colectivo, especialmente en materia de mejora de las condiciones de trabajo”.
El conjunto de reivindicaciones propuesto por SATSE se estructura en torno a seis ejes principales: jubilación voluntaria anticipada y parcial; mejora de las condiciones de trabajo; incremento de las plantillas de Enfermería; adecuación laboral y profesional en base al título de Grado y nuevo sistema retributivo; desarrollo efectivo de todas las especialidades de Enfermería e implantación del Sistema de Reconocimiento del Desarrollo Profesional.
Con ellos se persigue actualizar el papel de los profesionales en el sistema sanitario, normalizar las funciones que realizan, ya que actualmente se ejecutan sin recursos humanos y medios materiales, y desarrollar sistemas de motivación, como el reconocimiento del desarrollo profesional, necesarios para favorecer la actualización permanente de conocimientos profesionales enfermeros.
http://www.satse.es/notas_prensa_detalle.cfm?id=3716
3 de junio de 2009
Comparecencia ministra de sanidad...Pásalo a tus compañer@s!!!!
Comparecencia ministra de sanidad...Pásalo a tus compañer@s!!!!
(...)
Además, a lo largo
del año 2009 tenemos previsto realizar también un
estudio sobre las necesidades de enfermería dentro del
Sistema Nacional de Salud, así como una reflexión
amplia sobre los nuevos roles que han de asumir los
profesionales de enfermería en un contexto sociosanitario
cambiante como el que tenemos por delante. Por
otro lado, teniendo en cuenta los avances científicos y
tecnológicos, estamos diseñando un nuevo mapa de
especialidades en ciencias de la salud. Concretamente
estamos trabajando en la definición de troncos comunes
que permitan modernizar nuestra oferta de formación
especializada para los profesionales de la medicina. En
este contexto, y atendiendo a las demandas de los diferentes
sectores, tanto políticos como sociales y profesionales,
se ha anunciado la creación de dos nuevas especialidades
médicas: psiquiatría infantil y medicina de
urgencias y emergencia. También estamos trabajando en
el desarrollo de especialidades de enfermería
(...)
http://www.actasanitaria.com/fileset/doc_50035_FICHERO_NOTICIA_44501.pdf
1 de junio de 2009
Convenio otra vez????Pásalo a tus compañer@s!!!!
Convenio otra vez????Pásalo a tus compañer@s!!!!
http://www.fspmadridugt.org/Sectores/Salud/documentacion/docs09/61%20Apertura%20negociacion%20%20Convenio%20Colectivo%20y%20Acuerdo%20Sectorial%20290509.pdf
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