NEGOCIACIÓN NUEVO DOCUMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE...Pásalo a tus compañer@s!!!!!

NEGOCIACIÓN NUEVO DOCUMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE...Pásalo a tus compañer@s!!!!!

CON LA PRESENCIA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON
REPRESENTACIÓN EN LA MESA SECTORIAL
• CC.OO.
• UGT
• CSIT-Unión Profesional
• FEMYTS
• SATSE
ADEMÁS DE USAE. SIN REPRESENTACIÓN EN ESTA MESA, PERO CON
EL CONSENTIMIENTO DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD.
POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN:
• ANA SANCHEZ. VICECONSEJERA DE ASISTENCIA SANITARIA.
• ARMANDO RESINO. DIRECTOR GENERAL DE RR.HH.
ORDEN DEL DIA:
NEGOCIACIÓN NUEVO DOCUMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE
Este año continua Productividad Variable como hasta ahora, se tratara de pagar
en la nomina de este mes , si se puede según D.G. RR.HH. Pero se va a cambiar el
Modelo que es de 2001 y pre-transferencial, no estando ya las organizaciones
firmantes y que se mandara un Borrador, las líneas generales es que se tiene “que
negociar”, nuevo modelo de incentivación en el que habrá que:
-Adherirse al pacto de objetivos y ya para el 2009.
-Facilitar información de su cumplimiento para evaluar.
- Haber prestado servicios la mitad del ejercicio económico.
-NO CONSOLIDABLE y haber conseguido los Objetivos, pagándose
anual, trimestral o semestral .
Constaría de 3 apartados:
1.- Objetivos Generales: De todo el Centro ¿Todos los profesionales?
2.-Objetivos del Servicio o Unidad de Trabajo: Actividad, Gestión, calidad, etc.
firmados por el servicio con el Centro.
3.-Objetivos INDIVIDUALES según puesto que se ocupe: participación
individual, información para evaluar, evaluaciones periódicas: Mejora continua,
resolución de problemas, iniciativa, trabajo en equipo,etc…
SE PROPONE ENTREVISTA para la Evaluación de RESULTADOS que
servirá de base para la EVALUACION y habrá informe de EVALUACION.
Habrá una BOLSA de Productividad (No cuantificada , ni como se hará por
categorías, ni si habrá reparto de los que no cumplan) . La distribución Porcentual
por bolsa seria MAS O MENOS :
50% cumplimiento Servicio y/o Unidades
25% “ Individual
25% “ Centro, primaria , summa.
Los remanentes Internos y Externos no aclaran que pasaran con ellos. Pero NO
HABRA ANTICIPOS a CUENTA y NO se hará al año de vencimiento (evaluación
CONTINUA?).Posiblemente liquidaciones cuatrimestrales. No explican
claramente si se pagara proporcionalmente según tiempo de trabajo, ni que pasa
con las I.L.T.. Y habrá que quizás comisión de seguimiento, etc..
TODOS DIJIMOS QUE PRIMERO BORRADOR Y LUEGO VEREMOS. Pero
parece una variante modelo Fuenlabrada y no tiene tampoco visos de que quiera
negociar.
Proxima reunión-14 de julio-17 horas

http://www.csitsanidad.es/MESA%20SECTORIAL/707%20MESA%20SECTORIAL%20-7%20DE%20JULIO%202009.pdf