Tercer bla bla bla....Pásalo a tus compañer@s!!!!

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SATSE exige la creación de la categoría laboral de enfermero especialista en todos los Servicios de Salud

El Sindicato de Enfermería, SATSE, reunido en Granada en su XI Congreso Estatal, ha exigido la creación de la categoría laboral de enfermero especialista en todos los Servicios de Salud y la convocatoria urgente de la prueba de evaluación de la competencia, que permitiría a los 60.000 profesionales de Enfermería que ya han solicitado esa validación ver reconocidas su formación y experiencia en sus diferentes áreas de especialización. Asimismo, SATSE reclama el continuo avance en las cinco especialidades pendientes de desarrollo y contenidas en el Real Decreto 450/2005 para dar respuesta a las necesidades emergentes de la población.

Dentro de la ponencia “Propuestas para el Futuro de la Profesión en su vertiente laboral y profesional”, SATSE considera urgente desarrollar la vía excepcional de acceso a las especialidades de Enfermería y regularizar la situación de los enfermeros que vienen desarrollando desde hace tiempo competencias de especialistas y que cumplen los requisitos exigidos legalmente. Se trata de que tengan la oportunidad de acceder al Título de Enfermero Especialista, y consecuentemente puedan optar a los puestos de trabajo catalogados como de enfermero especialista, sin necesidad de cursar los dos años de especialidad.

Modelo retributivo
Los 600 delegados reunidos en Granada han acordado también defender un nuevo modelo retributivo de acuerdo a la nueva estructura universitaria derivada de Bolonia, que amplían los estudios de Enfermería de tres a cuatro años. SATSE propone que las retribuciones básicas de todos los puestos de trabajo incluidos en el nivel A de la Función Pública (Grupo A1 (antiguos licenciados) y A2 (antiguos diplomados)) tendrán que ser idénticas y que las complementarias, dependan de la responsabilidad y complejidad inherente al puesto de trabajo.

Desarrollo profesional
Asimismo, y dentro de la misma ponencia que aborda el futuro de la profesión en su vertiente laboral y profesional, el Pleno del Congreso ha asumido el compromiso de impulsar el Sistema de Reconocimiento del Desarrollo Profesional (SRDP), que persigue reconocer de forma expresa e individualizada el prestigio profesional, evaluando el efecto del nivel de sus conocimientos, así como el grado de excelencia y calidad alcanzado en la profesión. Este sistema, diferente al de Carrera Profesional, está dirigido a premiar el desarrollo profesional y el crecimiento de los profesionales de Enfermería por el enorme beneficio que su actitud de actualización permanente de conocimientos supone para la sociedad a la que dispensa cuidados.

Este sistema de reconocimiento del desarrollo profesional está recogido en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS). En ella se detalla un conjunto de principios generales cuyo cumplimiento supone la existencia de un modelo prácticamente único de SRDP que habrá de seguirse para los profesionales sanitarios universitarios titulados establecidos en territorio nacional. La negociación de este sistema de desarrollo profesional pertenece al ámbito nacional y deberá ser regulado en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Ley de
Enfermería
Asimismo, SATSE ha planteado en el Congreso la necesidad de elaborar una Ley propia de Enfermería que contemple de manera integral el ejercicio de la profesión en todos sus niveles, sin invadir el ámbito de la regulación laboral y el de la negociación colectiva. Una ley propia para Enfermería en nuestro país, con la que ya cuentan EEUU, Irlanda, Suiza, Australia, etc., entre otras muchas cuestiones positivas, incidiría en la clarificación y concreción de nuestro ejercicio profesional.

http://www.satse.es/notas_prensa_detalle.cfm?id=3721