Conclusiones Congreso Satse...Pásalo a tus compañer@s!!!!!

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N de R Lo mismo desde hace 20 años!!!!!

CONCLUSIONES XI CONGRESO
30 años. Experiencia para avanzar
En el XI Congreso los 600 compromisarios han acordado:
ARMONIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIONES
SATSE ha ratificado como prioridad sindical la armonización de las condiciones
de trabajo y retribuciones de los profesionales, a fin de que no existan excesivas
diferencias entre las condiciones laborales del personal sanitario de una comunidad
autónoma a otra, se garantice la movilidad y se intente evitar la competencia en la
captación de profesionales de Enfermería.
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Trabajará por la implantación de un Itinerario laboral de Enfermería, conocido
por los profesionales al inicio de su trayectoria laboral, que mejore progresivamente
las condiciones de trabajo de los profesionales de Enfermería a lo largo de toda su
vida laboral, que les permita acogerse voluntariamente a un conjunto de medidas
beneficiosas a medida que avanza su trayectoria profesional.
JUBILACIÓN
En los próximos años, SATSE defenderá un sistema especial de jubilación
anticipada para la Enfermería que reconozca las especiales condiciones laborales
de estos profesionales (turnos rotatorios, jornadas nocturnas, festivos y
guardias…). Se propone conseguir un sistema especial de jubilación parcial y la
utilización de los planes de ordenación de recursos humanos para la negociación
de jubilaciones concertadas, todas ellas desde la voluntariedad del profesional.
ESPECIALIDADES
El Sindicato reclama la creación de la categoría laboral de enfermero
especialista en todos los Servicios de Salud para hacer efectiva la implantación de
las especialidades de Enfermería en el ámbito laboral. Actualmente sólo seis
comunidades autónomas han creado la categoría de enfermero especialista en
Salud Mental (Aragón, Cantabria, Castilla y León, Murcia, Galicia y País Vasco),
pero sólo en cuatro comunidades se han desarrollado los puestos de trabajo de
esta especialidad con reconocimiento retributivo.
SATSE pide la convocatoria urgente de la prueba de evaluación de la
competencia que haga efectiva la vía excepcional de acceso a las especialidades
y regularice la situación de los más de 60.000 enfermeros que vienen desarrollando
competencias de especialistas y que cumplen los requisitos exigidos legalmente.
SATSE solicita al desarrollo efectivo de las especialidades de Enfermería.
Actualmente sólo están desarrolladas dos de las siete especialidades de
Enfermería contenidas en el Real Decreto 450/2005, Salud Mental (1998) y
Matronas (1998). Están pendientes: Familiar y Comunitaria; Enfermería Geriátrica;
Pediátrica; Cuidados Médico-Quirúrgicos y Enfermería del Trabajo.
NUEVO SISTEMA RETRIBUTIVO
Los seiscientos compromisarios apuestan por un nuevo modelo retributivo de
acuerdo a la nueva estructura universitaria derivada de Bolonia, que amplía los
estudios de Enfermería de tres a cuatro años. SATSE propone que las
retribuciones básicas de todos los puestos de trabajo incluidos en el nivel A de la
Función Pública (Grupo A1 -antiguos licenciados- y A2 -antiguos diplomados-)
tendrán que ser idénticas y que las complementarias, dependan de la
responsabilidad y complejidad inherente al puesto de trabajo.
DESARROLLO PROFESIONAL
Se propone desarrollar el Sistema de Reconocimiento del Desarrollo
Profesional (SRDP) de Enfermería, que persigue reconocer de forma expresa e
individualizada el prestigio profesional, evaluando el efecto del nivel de sus
conocimientos, así como el grado de excelencia y calidad alcanzado en la
profesión. Este sistema, diferente al de Carrera Profesional, está dirigido a premiar
el desarrollo profesional y el crecimiento de los profesionales de Enfermería por el
enorme beneficio que su actitud de actualización permanente de conocimientos
supone para la sociedad a la que dispensa cuidados.
INICIATIVA POPULAR
SATSE se propone instar al desarrollo de una Ley de la Enfermería que
contemple la regulación de todos los aspectos que inciden en el desarrollo de la
profesión, contemple de manera integral el ejercicio de la profesión en todos sus
niveles, sin invadir el ámbito de la regulación laboral y el de la negociación
colectiva. La implantación de una ley propia para Enfermería en nuestro país, con
la que ya cuentan EEUU, Irlanda, Suiza, Australia, etc., incidiría en la clarificación y
concreción del ejercicio profesional de la Enfermería.
SALUD LABORAL
Perseguir la unificación y cumplimiento de la normativa laboral a todos los
niveles. El Sindicato reconoce la existencia de numerosa normativa en esta
materia, pero considera prioritario su unificación y su cumplimiento estricto.
Intensificar las campañas de salud laboral dirigidas a los profesionales, a fin de
concienciar a la Enfermería de sus derechos y deberes en materia de salud laboral.
Y una atención adecuada de los profesionales de Enfermería e información
permanente sobre los riesgos a los que se exponen y cómo defenderse de ellos.

http://www.actasanitaria.com/fileset/doc_50181_FICHERO_NOTICIA_46652.pdf