Bla bla bla (segunda Jornada)...Pásalo a tus compañer@s!!!!!

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SATSE ha acordado en la segunda jornada de trabajo de su XI Congreso Estatal, que se celebra en Granada, instar a los gobiernos autonómicos y al Ministerio de Sanidad a trabajar por la armonización de las condiciones laborales y retributivas de los profesionales de Enfermería del Sistema Nacional de Salud (SNS), ya que según un estudio presentado en el Congreso existen sustanciales diferencias entre Comunidades Autónomas (CCAA) en materia de jornada, vacaciones, permisos y licencias, salud laboral, carrera profesional y retribuciones.Para SATSE es prioritario establecer en el SNS una política coherente en materia de Recursos Humanos que favorezca el buen funcionamiento y gestión del sistema y evite la competencia por la captación de profesionales de Enfermería, agravada por la permanente falta de enfermeros.En la jornada de hoy los compromisarios asistentes al XI Congreso Estatal ratificaron su compromiso de trabajar por conseguir la armonización de los permisos, licencias y vacaciones y favorecer de manera generalizada la conciliación de la vida laboral y familiar, integrando los conceptos aprobados por la Ley de Igualdad, el Estatuto Básico del Empleado Público y otras normativas, que no se están aplicando en su totalidad por los diferentes servicios de salud y que es motivo de demandas judiciales, que están siendo ganadas por el Sindicato.El Sindicato de Enfermería ha insistido durante este encuentro en la necesidad de eliminar las diferencias existentes en la jornada laboral de las distintas CCAA y buscar una negociación conjunta de jornada anual efectivamente trabajada, así como la búsqueda de turnos alternativos que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral. También se ha acordado exigir la elevación del coeficiente de ponderación de las noches y una compensación por solapamiento de jornada. A juicio del Sindicato, la situación laboral presenta grandes diferencias no sólo entre CCAA sino también entre centros de la misma autonomía debido a los diferentes regímenes jurídicos.Salud laboralEn relación a la salud laboral de los profesionales, SATSE propone implicar a las administraciones de las CCAA, exigiéndoles la evaluación de puestos de trabajo y que asuman sus responsabilidades en materia de salud laboral. A juicio del Sindicato existe numerosa legislación, pero existe una gran variabilidad en su aplicación. Para SATSE es necesario trabajar en la unificación y cumplimiento de la normativa y la atención adecuada de los profesionales de Enfermería.Carrera profesionalEn relación a la Carrera profesional, SATSE advierte que actualmente este sistema puede suponer un obstáculo a la movilidad profesional. Actualmente, los criterios de homologación establecidos por la Resolución del Ministerio de Sanidad de 29 de enero de 2007 son tan mínimos que no han contemplado un gran número de situaciones que se están viviendo en la realidad sanitaria española en relación a la movilidad y al reconocimiento del esfuerzo realizado por los profesionales. El Sindicato propone iniciar una vía de negociación con el Ministerio de Sanidad que amplíe los criterios de homologación y garantice a los profesionales no perder, en caso de trasladarse a otras comunidades autónomas, los beneficios conseguidos en su servicio de salud por su constante esfuerzo por mejorar profesionalmente, formarse e investigar en el campo enfermero. RetribucionesEn materia retributiva, según ha demostrado el estudio presentado en el XI Congreso, existen importantes diferencias, no sólo en las cuantías percibidas sino en los conceptos retributivos entre las diecisiete CC.AA. y Ceuta y Melilla, lo que repercute en el cómputo total de retribuciones. SATSE advierte a las autoridades sanitarias que este es uno de los principales elementos motivadores, y que la fisura entre comunidades favorecerá la carrera competitiva por la captación de profesionales enfermeros entre los diferentes servicios de salud. Esta situación empeora por la falta de profesionales. Para SATSE la calidad de los cuidados enfermeros aumenta con profesionales adecuadamente retribuidos, reconocidos socialmente, con condiciones de trabajo dignas, y que desarrollen sus funciones en unas plantillas adecuadas a las demandas asistenciales.

http://www.satse.es/notas_prensa_detalle.cfm?id=3719